Anayasa Mahkemesi’nin Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanan kararına nazaran, Tüm Otomotiv ve Metal Emekçileri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in iş kontratı 27 Ağustos 2017 tarihinde patron tarafından 22 Mayıs 2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. unsuru kapsamında feshedildi.
Fesih münasebetinde; ”başvurucu Yakup Tekin’in çalıştığı Bursa fabrikasında hizmet verilen müşterilerden gelen iş talep oranında düşüş yaşandığı, talep düşüşünün önemli ve kalıcı olmasının müracaatçının iş ilgisinin devamını mümkün kılmadığı, istihdamın korunmasına yönelik tüm önlemlerin alınmasına karşın fesihten öbür deva kalmadığı” ileri sürüldü.
YARGIYA TAŞIDI
Yakup Tekin, feshin sendikal nedenle yapıldığını, haksız ve geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açtı. Tekin ayrıyeten işyeri sendika yöneticisi olduğunu, 18 Ekim 2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Kontratı Kanunu’nun 24. unsuru kapsamında iş mukavelesinin geçerli nedenle feshedilemeyeceğini savundu.
İlk derece mahkemesi 2 Ekim 2018 tarihinde davanın kısmen kabulü ile Yakup Tekin’in işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine ve müracaatçının sendika temsilcisi garantisinden yararlandırılmasına karar verdi. Kararın istinaf yargı yoluna götürülmesi üzerine Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi 4 Nisan 2019 tarihli kararıyla, Yakup Tekin’in işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine ve sendika temsilcisi teminatından yararlandırılmayacağına karar verdi.
AYM HAKLI BULDU
Yakup Tekin bunun üzerine AYM’ye kişisel müracaatta bulundu. Belgeyi inceleyen AYM, Tekin’i haklı buldu. Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 51. unsurunda garanti altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi ve Yakup Tekin’e 30 bin TL manevi tazminat ödemesine hükmetti.